田劲松，男，中山大学MBA，香港浸会大学管理研修生，现任职香港职业训练局与广东省人社厅合作教育机构的核心能力学科负责人，教授全人发展课程以及核心能力相关课程，并为多家机构和院校开设企业内训课程、毕业生就业指导课程。曾任知名培训机构副总，某东京证券交易所上市公司人事部长，并在政府与高校工作过。获得过团中央的表彰，云南省委、省政府的嘉奖。

田老师熟知企业管理和企业对人才的需求，精通人力资源管理；任职日资制造企业人事部长期间，成功主持与美世咨询公司（MERCER）合作开展的人力资源管理咨询项目，搭建了有效的薪酬福利体系和绩效管理体系；并在参考华为“五级双通道”模式后独立开发出公司全员“能力素质模型暨任职资格管理”体系。田老师熟悉高校和培训机构运作，熟悉人才测评技术和培训流程，研究过英国的职业核心能力体系（Key Skills）、香港的资历架构体系（QualificationsFramework）、英国的职业资格体系（NVQ）、中国的职业资格体系与通用能力体系，精通国家职业核心能力体系，参与中国职业核心能力体系建设（教材编写、测评题库出题、师资培训）并获得国家师资证书和测评师证书，对于人才的培养、职业能力的开发有较深理解。

田老师对于“人”的培养的理念是：知识可以专精广博，能力可以登峰造极，生命却须智慧圆融。知识、见识，能力、素质，智慧、慈悲，目标不同教法各异，因材施教、启发与实操、以多元应对多元。