黄亨煜，男，心理学博士、任西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术研究所所长、美国阿拉莫公司在华首席培训师、《财智》杂志中国人力资源专家、国家劳动和社会保障部核心能力训练专家委员会委员、国家劳动和社会保障部CETTIC面试考官岗位合格证书认证项目、管理技能等级认证项目专家委员会主任,2003年度被香港人力资源学会、《财智》杂志联合评为“国内十大杰出管理培训师”。

黄亨煜于1981年开始发表人才学文章，1993年前发表人力资源论文200多篇，出版了专著“成才艺术”，合著“人才资源学导论”、“当代中国人才问题”。1993年最早在全国建立了人事经理例会，召集了包括IBM(中国)、摩托罗拉(中国)、AT&T(中国)、郎讯(中国)、飞利浦(中国)、松下(中国)、NEC(中国)、联想集团、方正集团等北京著名企业的资深人力资源经理共同研讨企业内的人力资源管理问题;1994年最早提出“人事技术”概念;1995年在提出“企业的竞争归根结底是人力资源管理制度的竞争”，并率先推出“规范化人力资源管理”与“第五层次开发”等实务培训课程，以西三角为基地为国内培养了一批以联想、方正、清华同方为代表的国内第一代职业人力资源经理人;1995年推出《人才配置基本素质能力测试软件系统》;2001年提出“绩效档案激励”、“信誉资本”概念。由于黄老师对企业人力资源开发的突出贡献，1996年荣获“中央国家机关优秀青年”称号。

黄老师还为中欧工商管理学院、北大光华管理学院、中共中央党校副部级干部培训班、中山大学管理学院MBA班、EMBA班、首都经贸大学MBA研修班多次授课;为联想集团、方正技术研究院、松下部品、四通松下、顺美服装、科蒂斯中国、沈阳山之内、乐天四通、资生堂、北京贝尔、中粮、中外运、首都机场、博维空港等近二百多家企业成功地做过管理层内训，培训过的学员达数万人之多，中央电视台、中央人民广播电台、北京电视台及全国各大媒体都有采访报道。